In de zorgsector staan veel mensen voor een enorme uitdaging: hoe zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers succesvol worden ingezet en snel gewend raken aan hun nieuwe werkomgeving? De kunst van een goed onboardingprogramma is hierbij van cruciaal belang.

Onboardingprogramma voor in de zorg

In de zorg werken gepassioneerd mensen die graag voor ander zorgen. Door te zorgen voor een optimaal onboardingprogramma kun je je steentje bijdragen aan de optimalisatie van de onboarding nieuwe medewerker in de zorg.

Nog voor dat een nieuwe werknemer zijn of haar eerste dag heeft kun je zorgen voor een warm welkom, door bijvoorbeeld het versturen van een videoboodschap of instructie mail. Dit kan je zien als de eerste stap voor de onboarding nieuwe medewerker in de zorg.

Na het creëren van een warm welkom, is het tijd om de nieuwe medewerker te introduceren aan de zorginstelling. Dit kan worden gedaan door het verstrekken van informatie over het bedrijf, de structuur, de processen, de verwachtingen en de cultuur. Het is belangrijk dat deze informatie duidelijk en begrijpelijk is, zodat nieuwe medewerkers zich goed kunnen oriënteren.

Een volgende stap in het onboardingprogramma is om de nieuwe medewerker te introduceren aan het team waar hij of zij bij hoort. Dit kan worden gedaan door de nieuwe medewerker te laten kennismaken met het team, door middel van teambuilding activiteiten, of door hem of haar te laten meelopen met een andere medewerker. Dit helpt nieuwe medewerkers om zich comfortabel te voelen in het team en om een vlotte samenwerking te faciliteren.

Het laatste deel van het onboardingprogramma is om de nieuwe medewerker de kans te geven om zichzelf te ontwikkelen. Dit kan worden gedaan door het verstrekken van trainingen, het aanbieden van coaching of het organiseren van workshops.

Conclusie

Het gebruik van een onboardingprogramma is cruciaal in de zorg. Het draagt bij aan het creëren van betrokkenheid van nieuwe medewerkers en versnelt het gewenningsproces. Tijdens de onboarding nieuwe medewerker is het van belang om te zorgen voor een warm welkom, goede informatie versteking en een fijne kennismaking met het team. Door het toepassen van een onboardingprogramma voor de zorg kun je je uitdagingen aan.

De term hygiëne wordt binnen de zorgsector vaak gebruikt. Men heeft het altijd over protocollen die uitgevoerd moeten worden en het wassen van de handen na iedere handeling. Het begrip hygiëne omvat dan ook alle maatregelen en handelingen die worden uitgevoerd om nare ziekteverwekkers te voorkomen. Als doel heeft een goede hygiëne dat het mens en dier gezond houdt.

In zorginstellingen is het zorgen voor een schone ruimte dan ook ontzettend belangrijk. Ziekteverwekkers kunnen op allerlei manieren overgebracht worden, een situatie die natuurlijk vermeden moet worden bij patiënten. Daarom is grondige schoonmaak in de zorg van uiterst belang. 

Het belang van schone ruimtes in zorginstellingen

In zorginstellingen hangt hygiëne niet uitsluitend af van de hoeveelheid keren dat de medewerkers hun handen wassen. Voor patiënten kan iedere ziekteverwekker gevaarlijk zijn, en vooral kwetsbare patiënten kunnen ernstige klachten oplopen wanneer zij ziek worden. Denk bijvoorbeeld aan mensen met een longaandoening die in aanraking komen met een virus en vervolgens ziek worden. 

Speciaal voor woonzorgcentra, verpleeghuizen en andere zorginstellingen heeft de Rijksoverheid in 2017 hygiënerichtlijnen opgesteld waar de zorgmedewerkers zich aan moeten houden. In deze richtlijnen is een apart hoofdstuk opgenomen dat over het schoonmaken van de ruimtes gaat. Dit hoofdstuk bevat voornamelijk informatie over de correcte manier om ervoor te zorgen dat ruimtes in zorginstellingen volledig schoon zijn en er geen viezigheden achterblijven. Voorbeelden van deze hygiënenormen zijn dat er uitsluitend gewerkt mag worden met middelen die speciaal voor de schoonmaak zijn bedoeld, dat in iedere ruimte andere materialen moeten worden gebruikt en welke regels gehanteerd moeten worden tijdens het schoonmaken.

Je kunt je wellicht wel voorstellen dat het de zorgmedewerkers ontzettend veel tijd kost om iedere dag een waslijst aan schoonmaakhandelingen uit te voeren. Hier raken zij kostbare tijd aan kwijt die zij ook hadden kunnen besteden aan het verzorgen van patiënten. Zorginstellingen kunnen er daarom baat bij hebben om een ervaren en gespecialiseerd schoonmaakbedrijf in te schakelen die rekening houdt met alle opgerichte normen en regels van schoonmaak in de zorg. Zo wordt de hygiëne door het gehele gebouw heen gewaarborgd en lopen patiënten minder risico om ziek te worden door een dwalende ziekteverwekker.  

Schoonmaak in de zorg is vandaag de dag onmisbaar

De pandemie heeft het belang van hygiëne sterk benadrukt. Meer mensen zijn zich ervan bewust geworden dat ziektes niet uitsluitend regelrecht van persoon-op-persoon worden doorgegeven, maar dat dit ook indirect kan gebeuren. Daarom is het schoonhouden van de ruimtes in zowel zorginstellingen als andere openbare voorzieningen iets dat niet vermeden kan worden. Zelfs na de heffing van de lockdowns en het schijnbare vertrek van het coronavirus, blijft schoonmaak in de zorg iets waar altijd rekening mee moet worden gehouden. Een halfbakken schoonmaakbeurt is niet meer voldoende, en kan al kwetsbare patiënten ernstig ziek maken. 

Vandaag de dag is het onacceptabel als zorginstellingen geen rekening houden met de gezondheid van patiënten en weinig tijd en aandacht besteden aan hygiëne. Tart als zorginstelling daarom niet het lot, en zorg ervoor dat jouw instelling schoonmaak in de zorg serieus neemt. 

 

Heeft je kind of een dierbare begeleiding nodig in de woonomgeving? Bij locaties voor begeleid wonen in Arnhem wordt de zorg op maat afgestemd. Het doel is dat de bewoner zich dankzij de juiste zorg zo prettig mogelijk voelt in zijn of haar leefomgeving. Deze vorm van zorg is bedoeld voor mensen die structuur nodig hebben in hun leven en die een zorgindicatie hebben. We vertellen hier meer over de doelgroep en over wat je van begeleid wonen kan verwachten.

Wie kan gebruik maken van woonplekken met begeleiding?

De woonplekken voor begeleid wonen Arnhem worden aangeboden voor volwassenen vanaf 18 jaar die verstandelijk beperkt zijn of lijden aan een psychiatrische aandoening. Ook kan een combinatie van beide een rol spelen. Bij psychiatrische problemen is er bijvoorbeeld sprake van ADHD, autisme, een eetstoornis of een persoonlijkheidsstoornis. Bij het CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) kan je een zorgindicatie aanvragen. Wonen met begeleiding is altijd vrijwillig en een bewoner heeft veel vrijheid binnen de vastgestelde regels.

Zelfstandig begeleid wonen of wonen in een woongroep Arnhem

Er zijn verschillende soorten zorglocaties mogelijk voor cliënten die minder zelfredzaam zijn. Zo zijn er plekken voor zelfstandig begeleid wonen, waar een cliënt heel zelfstandig woont en tegelijkertijd regelmatig ondersteuning ontvangt voor zaken waarvoor dit nodig is. Andere locaties, zoals een woongroep Arnhem, zijn bedoeld voor een tiental bewoners met uiteenlopende problematiek, die begeleiding krijgen bij maaltijdbereiding, dagelijkse vaardigheden en omgangsvormen. In een woongroep kan een cliënt voor al zijn vraagstukken ondersteuning krijgen en wordt een zinvolle dagbesteding of studie gestimuleerd.

De woonvorm kiezen die bij je past

Voor je familielid of cliënt die een beschermde en veilige woonomgeving nodig heeft, wens je natuurlijk een kleinschalige en gezellige plek waar alle bewoners het naar hun zin hebben. Het leven kan veel gemakkelijker en leuker worden door middel van begeleid wonen. Of je nu een plek voor zelfstandig begeleid wonen in een eigen appartement in Arnhem of 24-uurs begeleiding in een woongroep zoekt, Ensõ Zorg biedt verschillende woonvormen in Arnhem aan.